Dienstunfähigkeitsversicherung Lehrer

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Warum ist für Lehrer eine Dienstunfähigkeitsversicherung sinnvoll?

Für Lehrer ist eine Dienstunfähigkeitsversicherung sinnvoll, weil jeder Lehrer dienstunfähig werden kann und die meisten Lehrkräfte von ihrer Besoldung leben. Wer nur aus Spaß arbeitet und von seinem Vermögen leben kann, braucht da auch keine Versicherung. Das ist klar. Bei verbeamteten Lehrern ist aber doch der Dienstherr verantwortlich dafür, dass es dem Beamten gut geht, oder?

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Das stimmt grundsätzlich. Es gilt das sogenannte Alimentationsprinzip. Der Beamte wird nicht für seine Arbeit, sondern für seine Treue und Unbestechlichkeit bezahlt. Das kommt noch aus dem 17. Jahrhundert, als in Deutschland die adelige Verwandtschaft am Hof, die oft kaum lesen oder schreiben konnten und meist auf den eigenen Vorteil aus waren, von ausgebildeten Beamten ersetzt wurden. Und noch im Jahr 2021 gilt das sogenannte Mindestabstandsgebot. Dieses gebietet, dass immer ein erkennbarer Abstand zwischen der Grundversorgung für Angestellte und der Mindestversorgung von Beamten besteht. Ist auch tatsächlich so. Die Grundversorgung liegt so um die 800 Euro, während die Mindestversorgung bei ca. 1.800 Euro liegt.

Die Mindestversorgung ist entweder amtsabhängig bei 35 Prozent meiner derzeitigen ruhegehaltsfähigen Besoldung oder eben amtsunabhängig bei 65 Prozent der Endstufe von A4 plus ca. 30 Euro. In manchen Bundesländern berechnet sich die Mindestversorgung anders, aber so um die 1.800 Euro sind es trotzdem. Davon geht dann die Einkommensteuer weg. Und die private Krankenversicherung muss bezahlt werden. Ruhegehaltsempfänger sind aber zu 70% berechtigt zur Beihilfe, weshalb die Kosten sich im Rahmen halten. Außerdem können die Beiträge zur Krankenversicherung von der Steuer abgesetzt werden. Wer also am Ende mit 1.000 Euro plus x im Monat klar kommt, muss nicht großartig vorsorgen mit einer Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer. Mit Familie ist das aber schon sportlich. Da kommt dann die Familienzulage 1 und die Kinderzulage dazu, aber trotzdem. Aber ein verbeamteter Lehrer darf die 1.800 Euro Brutto immer als Grundlage mit einberechnen, wenn er sich überlegt, wie hoch die Dienstunfähigkeitsversicherung für einen Lehrer abzuschließen ist.

Eine Lehrkraft, die bereits auf Probe verbeamtet ist, hat bei einem Freizeitunfall oder einer gewöhnlichen Erkrankung nur vielleicht Anspruch auf ein „Ruhegehalt“ wegen Dienstunfähigkeit. Geregelt ist das in § 15 BeamtVG. Hier heißt es, dass auf Antrag ein Unterhaltsbeitrag bis zur Höhe des Ruhegehalts bewilligt werden KANN. Aber „können“ heißt nicht „müssen. Unter welchen Voraussetzungen hier der Unterhaltsbeitrag bewilligt wird, liegt im Ermessen des Dienstherrn. Sollte der auf Probe verbeamtete Lehrer eine Dienstbeschädigung erleiden, bekommt er ein Ruhegehalt wegen Dienstunfähigkeit in Höhe des Unfallruhegehalts. Das steht so in §31 BeamtVG (3).

Und wenn er einen Dienstunfall hat, dann bekommt er ein Unfallruhegehalt, dass auch Unfallruhegehalt heißt. Die Höhe berechnet sich nach §36 Beamt VG. Es beträgt mindestens 66,7% der ruhegehaltsfähigen Dienstbezüge, die sich der Beamte noch hätte erdienen können. Also, wenn er heute in Besoldungsstufe 2 ist, es aber bis zum Ruhestand noch in Stufe 8 geschafft hätte, dann ist die Stufe 8 die Grundlage der Berechnung. Und zwar in Vollzeit. Auch wenn ich derzeit in Teilzeit arbeiten sollte.

Zu den ruhegehaltsfähigen Dienstjahren zählt beim Lehrer das Studium bis zu 3 Jahren, der Wehrersatzdienst, die Zeit ab Verbeamtung und bei einem Dienstunfall 1/3 der verbleibenden Jahre bis zum 60. Lebensjahr. In Bayern und Thüringen bis zum 62. Lebensjahr. Diese Jahre nehme ich mal 1,79375% und schon habe ich den Berechnungsprozentsatz. Wenn ich in Teilzeit arbeite, dann werden die Zeiten, die ich nicht in Vollzeit gearbeitet habe, anteilig berechnet, aber die Anrechnungszeit bis zum 60. wird immer in Vollzeit gerechnet. Auf den errechneten Prozentsatz schlage ich dann pauschal 20% drauf. Maximal kann ich in den meisten Bundesländern 71,75% erreichen. Im Bund und einigen Bundesländern liegt das Maximum bei 75%.

Der auf Lebenszeit verbeamtete Lehrer, der die 5 Jahre Wartezeit erfüllt hat, steht dann ganz gut da. Er hat Anspruch auf ein Ruhegehalt, auch wenn er sich zu Hause verletzt oder einfach so krank wird. Die Wartezeit sind zwar die ruhegehaltsfähigen Dienstzeiten, aber sie werden erst mit der Verbeamtung auf Widerruf gezählt. Auch in Teilzeit gearbeitete Jahre zählen voll auf die 5 Jahre. Wenn ich 5 Jahre in Teilzeit arbeite, habe ich die Wartezeit erfüllt, obwohl ich für das Ruhegehalt nur 2,5 Jahre erdient habe. Elternzeit hemmt die Wartezeit, ein Sabbatical würde ich sagen, eher nicht, weil ich in der Zeit ja auch Bezüge erhalte.

Das Ruhegehalt wegen Dienstunfähigkeit berechnet sich nach §14 BeamtVG. Ruhegehaltsfähige Bezüge ist das, was ich gerade verdiene. Hier wird aber immer der Anspruch in Vollzeit herangezogen. Auch die Familienzulage 1 und alle dauerhaften Zulagen sind in der Regel ruhegehaltsfähig. Die ruhegehaltsfähige Dienstzeit besteht aus dem Studium bis zu 3 Jahren, der Zeit, die ich tatsächlich abgeleistet habe und 2/3 der verbleibenden Jahre bis zum 60. bzw. bis zum 62. Lebensjahr. Diese nehme ich mal 1,79375% und habe den Berechnungsprozentsatz. Weniger als 36% geht nicht, und mehr als 71,75% auch nicht.

Bei allen Berechnungen gibt es in der Regel einen Abzug von 10,8% vom Ergebnis. Denn für jeden Monat, den der verbeamtete Lehrer vor dem 65. Lebensjahr in den Ruhestand geht, werden 0,3% abgezogen. Bei Dienstunfähigkeit maximal 10,8%. Wer freiwillig in den Ruhestand geht, muss mit einem Abzug von 14,4% rechnen. Das sind an sich schon mal ne Menge Ansprüche. Aber nicht immer ist das ausreichend. Und vor allem in der Zeit bis zur Verbeamtung auf Lebenszeit und der Erfüllung der Wartezeit kann ein Lehrer tief fallen. Deshalb ist es durchaus sinnvoll, mal über eine Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer nachzudenken.

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Unterschied – Berufsunfähigkeitsversicherung und Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer

Zunächst mal sei gesagt, dass auch Lehrer berufsunfähig im Sinne der Berufsunfähigkeitsversicherung (BU-Versicherung) sein können. Der BU-Versicherung ist der Status nämlich herzlich egal. Hier geht es nur darum, ob ich die zuletzt in gesunden Tagen ausgeübten Tätigkeiten eines durchschnittlichen Arbeitsalltags noch mindestens zur Hälfte ausüben kann oder nicht. Der Grund für die Einschränkung muss medizinisch belegt sein.

Das heißt, wenn ich als Lehrkraft früher 26 Stunden in der Woche unterrichtet und 20 Stunden vor- und nachbereitet habe, aber jetzt aus gesundheitlichen Gründen nur noch 23 Stunden arbeiten kann, dann bin ich berufsunfähig (BU). Ich bin aber auch schon berufsunfähig, wenn ich die 10 Stunden, die ich für die Vorbereitung benötige, nicht mehr ausüben kann, obwohl ich die restlichen 36 Stunden arbeiten könnte. Ich kann mir zwar gerade keine Erkrankung vorstellen, aber wir sind hier ja eh in der Theorie. In diesem Fall hätten wir über den Zeitwert die 50% nicht erreicht.

Allerdings kann ich, wenn ich den Unterricht nicht vorbereite, den Unterricht auch nicht halten und muss auch nichts mehr nachbereiten. Ich wäre also trotzdem zu 100% BU. Diesen Weg nennt man „berufsunfähig über das sinnvolle Arbeitsergebnis“. Auch hier muss ich mehr als 50% erreichen. Also reicht grundsätzlich eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Lehrer.

Allerdings ist es Versicherungen irgendwie total wichtig zu betonen, dass eine Ruhestandsversetzung wegen Dienstunfähigkeit nicht als Nachweis einer Berufsunfähigkeit ausreicht. Und das, obwohl eine Dienstunfähigkeit auf dem Papier schwieriger zu erreichen ist als die Berufsunfähigkeit … Aber das nur nebenbei. Ich muss also den vollständigen Nachweis führen. Und das bedeutet, dass ich im ersten Schritt eine gesundheitliche Einschränkung nachweisen muss. Das kann ein Facharzt und das ist auch selten das Problem. Schritt 2 ist eher die Herausforderung. Hier muss ich eine Tätigkeitsbeschreibung erstellen. Und der Leistungsfallprüfung reicht es nicht aus zu schreiben, dass ich Gymnasiallehrer bin. Auch nicht, wenn ich schreibe, dass ich Lehrer für Deutsch und Geschichte bin.

Ich nehme mal mich selbst, als ich noch Lehrkraft war. Ich würde hier nicht auf einen durchschnittlichen Tag, sondern auf eine durchschnittliche Woche rechnen. Ich habe 24 Stunden pro Woche unterrichtet. Das sind 18 „echte“ Stunden. Davon dann etwa 9 Stunden im Stehen und Gehen und 9 Stunden im Sitzen. Gefühlt hab ich eher 12 Stunden davon auch geredet. Ich musste jeden Tag Treppensteigen. Etwa 30 Minuten auf die Woche gerechnet, würde ich sagen. Vorbereitung und Nachbereitung hab ich zum Großteil zu Hause gemacht. Ich hab also an zwei Arbeitsstellen gearbeitet, weshalb ich in der Woche auch noch 3 Stunden Auto gefahren bin.

So kann der Leistungsprüfer dann auch sehen, ob ich berufsunfähig bin oder nicht. Denn im 3. Schritt muss ich behaupten, dass ich die Tätigkeiten wegen der gesundheitlichen Einschränkung nur noch zur Hälfte ausüben kann. Wenn ich Krebs habe oder einen Schlaganfall, dann gibt es da auch keinen Versicherer, der hier große Probleme macht. Dann ist das ziemlich eindeutig. Aber wenn es um eine psychische Erkrankung geht, die ich mit Medikamenten einstellen kann, könnte es schon sein, dass es komplizierter wird.

Hier könnte eine der Nebenanzeigen der Medikamente sein, dass ich nicht mehr Autofahren kann. Deshalb kann ich nicht mehr zur Arbeit fahren. Das ist aber dem Versicherer egal. Der Weg zur Arbeit ist nicht Bestandteil des Berufs. Aber in meinem Fall hab ich ja auch zu Hause gearbeitet, weshalb man das schon berücksichtigen kann. Wie das ausgeht, ist eine Frage der Argumente und am Ende vielleicht eine Frage, die der Richter entscheiden muss.

Bei einer Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer, die am Ende nichts anderes ist, als eine BU-Versicherung mit einer Sonderklausel, die dann leistet, wenn ich dienstunfähig bin, hat der Versicherer in der Regel kein eigenes Prüfrecht. Eine echte Dienstunfähigkeitsklausel leistet dann, wenn ich aufgrund eines amtsärztlichen Zeugnisses wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt werde. Die Versicherung muss dann leisten. Sie darf nix prüfen. Selbst wenn die Entscheidung des Dienstherrn falsch war, muss die Rente gezahlt werden. Der Jurist nennt so etwas eine unwiderlegliche Vermutung.

Eine fast echte DU-Klausel formuliert, dass die Dienstunfähigkeit „ausschließlich“ auf medizinischen Gründen beruhen muss. Durch dieses „ausschließlich“ bekommt die Versicherungsgesellschaft das Recht zu prüfen, ob es vielleicht andere als medizinische Gründe gibt. Das könnten wirtschaftliche oder disziplinarische sein. Das kommt in der Praxis eher selten vor. Denn die Beweislast, dass andere als medizinische Gründe vorlagen, liegt bei der Versicherung.

Unechte Klauseln trennen die Dienstunfähigkeit von der Ruhestandsversetzung in den Ruhestand durch ein unscheinbares „und“. Ich muss also dienstunfähig sein UND wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt werden. In der Leistungsprüfung darf die Versicherung also die Dienstunfähigkeit an sich anzweifeln. Der Vorteil der unechten Dienstunfähigkeitsklauseln besteht aber immer noch darin, dass ich mit der Ruhestandsversetzung und dem amtsärztlichen Zeugnis meinen Nachweis erst mal geführt habe. Es kommt zur Beweislastumkehr und der Versicherer ist dann in der Pflicht zu beweisen, warum aus seiner Sicht keine Dienstunfähigkeit vorliegt.

Unterm Strich würde ich hier sagen, dass eine BU-Versicherung an sich ausreichend ist, aber eine Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer es im Leistungsfall deutlich einfacher macht. Wenn ich aber eine Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer nur mit einem Ausschluss oder Zuschlag wegen eines Hobbys oder einer Vorerkrankung bekomme, dann wird eine BU-Versicherung ohne Ausschluss und Zuschlag schon deutlich attraktiver. Wichtig ist dann aber, dass ich im Leistungsfall dann Hilfe hole, wenn die Berufsunfähigkeit nicht eindeutig ist. Denn im Leistungsfall kann Knowhow darüber entscheiden, ob ich monatlich Geld bekomme oder nicht.

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Lehrer als Beamte

Wenn ein Lehrer schon auf Lebenszeit verbeamtet ist und die Wartezeit von 5 Jahren erfüllt hat, dann gilt es zunächst mal, die Ansprüche zu prüfen. Sofern darüber noch ein Absicherungsbedarf besteht, ist es für einen Lehrer eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstunfähigkeitsklausel abzuschließen. Und zwar ganz einfach deswegen, weil ich im Leistungsfall immer andere Sorgen habe, als mich mit einer Versicherung zu streiten. Ich bin krank und kann nicht mehr arbeiten. Da ist es schön, wenn ich einfach die Ruhestandsversetzung und das amtsärztliche Zeugnis einreiche und der Versicherer dann leisten muss.

Angestellte Lehrer

Bei einem angestellten Lehrer sieht es ganz anders aus. Eine angestellter Lehrkraft wird einfach entlassen. Und das auch nicht vom Dienstherrn mit einer Urkunde. Der angestellte Lehrer kann eine Dienstunfähigkeit überhaupt nicht nachweisen. Deshalb hat eine Dienstunfähigkeitsversicherung für den angestellten Lehrer überhaupt keinen Mehrwert.

Allerdings sollte der angestellte Lehrer unbedingt eine Berufsunfähigkeitsversicherung wählen, die von vornherein eine DU-Klausel in den Bedingungen stehen hat oder wo er nachträglich eine einschließen kann. Und das am Besten ohne erneute Gesundheitsprüfung. Denn bei den meisten angestellten Lehrkräften kann irgendwann mal der Tag kommen, an dem der Personalschlüssel verändert wird oder eine andere Schulart dringend sucht. Und dann winkt eben doch noch die Verbeamtung und eine DU-Klausel brächte einen Vorteil.

Wann liegt eine Dienstunfähigkeit bei einem Lehrer vor?

Lehrer sind in der Regel Länderbeamte, weshalb für eine Dienstunfähigkeit der §26 Beamtenstatusgesetz in Verbindung mit dem jeweiligen Ländergesetz gilt. Dienstunfähig ist ein Lehrer dann, wenn er innerhalb von 6 Monaten bereits 3 Monate dienstunfähig war und keine Aussicht besteht, dass er in den nächsten 6 Monaten (das steht so in den jeweiligen Ländergesetzen) wieder voll dienstfähig wird.

Das ist an sich schon mal schlechter als in der BU-Versicherung. Denn berufsunfähig bin ich, wenn entweder die letzten 6 Monate nur zur Hälfte arbeiten konnte oder ich eine Prognose habe, dass ich die nächsten 6 Monate BU bin. In den meisten Leistungsfällen erfolgt der Nachweis darüber, dass die BU schon 6 Monate vorlag. Das ist an sich auch logisch. Denn ein Arzt wird nur in den seltensten Fällen eine Prognose für die nächsten 6 Monate stellen können. Der Lehrer muss aber immer genau diese Prognose erfüllen, wenn er dienstunfähig sein will.

Jetzt muss der verbeamtete Lehrer aber keine Angst haben. Wenn er nicht mehr arbeitet, bekommt er ja trotzdem weiterhin volle Bezüge. Ich hatte schon Fälle, wo der Lehrer 3 Jahre bei vollen Bezügen krankgeschrieben war. Der Dienstherr darf nur dann die Bezüge kürzen, wenn er den Lehrer in den Ruhestand versetzt.

Im Satz 2 des §26 BeamtStG heißt es dann, dass der Beamte bei Beibehaltung des Grundgehalts und unter dem gleichen Dienstherrn auch die Verwendung in einem anderen Amt möglich ist. Dabei hat der Beamte an Umschulungsmaßnahmen teilzunehmen, wenn die notwendige Qualifikation fehlt. Die Lehrkraft darf also nicht ins Sekretariat versetzt werden. Auch nicht bei gleichem Grundgehalt. Denn der Lehrer ist Länderbeamter und das Sekretariat in der Regel und kommunaler Verwaltung. Aber eine Versetzung ins Forstamt bei entsprechender Umschulung wäre durchaus denkbar. Es wäre zwar alles andere als praktisch, aber eben theoretisch möglich.

Mögliche Gründe, durch die ein Lehrer dienstunfähig werden kann:

Nun ist es so, dass die Schulen behindertengerecht ausgebaut sind. Und vermutlich kennt jeder einen Kollegen im Rollstuhl, der noch immer Vollzeit arbeitet. Wer also nicht gerade Sport-, Musik- oder Kunstlehrer ist, der kann wegen Verletzungen des Bewegungsapparats eher schwierig dienstunfähig werden.

Das zeigt sich auch in den Statistiken. Gut die Hälfte aller Lehrer wird wegen psychischer Erkrankungen dienstunfähig. Das können entweder Depressionen sein oder häufig auch Stress mit Kollegen oder Vorgesetzten. Es kommt jeder selten vor, dass die Kinder schuld sind. Auch das leuchtet mir sofort ein.
Das hat man ja irgendwie gewusst, dass die da sind und dass das nicht immer leicht ist. Aber den Stress mit Kollegen oder Vorgesetzten sieht man im Studium nicht kommen. Neben den psychischen Erkrankungen sind schwere Krankheiten noch recht häufig. Oft ist es aber auch eine Kombination. Wenn ich als Lehrkraft zum Beispiel. wegen eines Unfalls nicht mehr richtig laufen kann und mich deswegen vor der Klasse unsicher fühle, kann das mit der Zeit auch nervlich belastend werden. Uas diesen Gründen lohnt es sich mit einer Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer zu beschäftigen.

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Versorgungslücke bei einer Dienstunfähigkeit bei Lehrern

Die Versorgungslücke beträgt zwischen 65% und 28,25%. Kommt halt drauf an, wann ich dienstunfähig werde. Durch die Anrechnungszeit bin ich an sich recht schnell über den 40%. Mal angenommen, ich beginne mit 20 zu studieren und mit 25 mein Referendariat. Mit 30 werde ich auf Lebenszeit verbeamtet und am nächsten Tag dienstunfähig.

Es zählen also 3 Jahre aus dem Studium und 5 Jahre Dienstzeit. Das macht 8 Jahre. Außerdem 2/3 der Zeit bis zum 60. Lebensjahr. Das sind 20 Jahre. Also insgesamt 28 Jahre. Die nehme ich mal 1,79379. Das macht dann schon 50,225%. So viel kann kein Angestellter bekommen. Nicht mal theoretisch. Trotzdem fehlt die Hälfte. Schlimmer ist es bei Referendaren und Beamten auf Probezeit.

Beamter auf Widerruf und Probe

Der Beamte auf Widerruf und auch der Beamte auf Probe hat nur eingeschränkte Ansprüche an den Dienstherrn. Beide bekommen erst dann Geld, wenn die Dienstunfähigkeit auf einer Dienstbeschädigung oder einem Dienstunfall beruht. Eine Dienstbeschädigung ist wie eine Berufskrankheit oder eine andere gesundheitliche Einschränkung, die ich erleide, weil ich ihr in meinem Dienst im erhöhten Maße ausgesetzt bin.

Der Beamte auf Widerruf bekommt einen Unterhaltbeitrag. Im Unterschied zum Ruhegehalt bekommt er das nur so lange, bis er die Regelaltersgrenze erreicht. Der Beamte auf Probe würde ein Unfallruhegehalt bekommen. Die Höhe liegt zwischen 66,7% und, je nach Bundesland, 71,75% oder 75% der Bezüge, die man bis zum Ende der Laufbahn hätte erreichen können.

Beamter auf Lebenszeit

Der Beamte auf Lebenszeit hat nach Erfüllung der Wartezeit von 5 Jahren Anspruch auf die Mindestversorgung. Er kann nicht mehr entlassen werden. Die Wartezeit beginnt mit der Verbeamtung auf Widerruf. Auch Teilzeit wird voll angerechnet. Nur eine Elternzeit hemmt die Wartezeit. Die Mindestversorgung liegt bei 35% der ruhegehaltsfähigen Bezüge oder amtsunabhängig bei ca. 1.800 Euro.

Anders als der Beamte auf Probe, hat der auf Lebenszeit verbeamtete Lehrer Anspruch auf ein Ruhegehalt wegen Dienstunfähigkeit. Also, auch dann, wenn es sich um einen Freizeitunfall oder eine gewöhnliche Erkrankung handelt.

Der Anspruch liegt zwischen 35% und 71,75%. Er berechnet sich aus den ruhegehaltsfähigen Dienstbezügen und den ruhegehaltsfähigen Dienstzeiten. Zu den Dienstzeiten werden auch immer 2/3 der Zeit bis zum Erreichen des 60. Lebensjahres angerechnet. In Thüringen und Bayern bis zum 62. Lebensjahr. Diese Dienstzeiten werden mal 1,79375% gerechnet und ergeben dann den Berechnungsprozentsatz. Die Ansprüche bei einem Dienstunfall und einer Dienstbeschädigung sind die gleichen wie bei den Beamten auf Probe.

Lehrer und die Dienstunfähigkeitsklausel

Die DU-Klausel ist für Lehrer schon eine starke Vereinfachung. Denn die Berufsunfähigkeit muss ich dem Versicherer beweisen. Das geht in der Regel über 3 Schritte, die verschieden kompliziert sind.

Im ersten Schritt muss ein Facharzt eine Diagnose stellen. Im Zweifelsfall darf der Versicherer diese Diagnose in Frage stellen. Aber gehen wir mal davon aus, die Diagnose ist eindeutig.
Beim zweiten Schritt muss ich eine Tätigkeitsbeschreibung erstellen. Dazu muss ich meinen Arbeitsalltag in einzelne Tätigkeiten unterteilen. Bei einem Lehrer reicht es nicht aus, wenn ich die Fächerkombination, Schulart und Stundenzahl nenne. Ich muss einen durchschnittlichen Arbeitstag in einfache Tätigkeiten unterteilen. Ich würde beim Lehrer empfehlen, eine durchschnittliche Woche zu nehmen. Und dann schreibe ich, wie viel Zeit ich im Sitzen korrigiere, wie lange ich mit der Hand schreibe, wie lange ich lese, rede, gehe, stehe und so weiter.
Und im dritten Schritt muss ich beweisen, dass ich diese Tätigkeiten wegen der gesundheitlichen Einschränkung, die mir der Facharzt diagnostiziert hat, nur noch zur Hälfte ausüben kann. Auch hier darf der Versicherer eine andere Meinung haben.

Mit einer Dienstunfähigkeitsklausel habe ich – juristisch gesprochen – eine unwiderlegliche Vermutung. Die Versicherungsgesellschaft darf nichts prüfen, sondern muss leisten, wenn ich eine Ruhestandsversetzung und ein amtsärztliches Zeugnis einreiche. Zumindest, wenn es sich um eine echte handelt.

Echte Dienstunfähigkeitsklausel

Die echte zeichnet sich dadurch aus, dass die Ruhestandsversetzung und das amtsärztliche Zeugnis ausreichend sind. Eine Formulierung könnte zum Beispiel lauten:

„Allgemeine Dienstunfähigkeit im Sinne dieser Versicherung liegt vor, wenn die versicherte Person als Beamter wegen festgestellter allgemeiner Dienstunfähigkeit entlassen bzw. in den Ruhestand versetzt worden ist.“ Diese Klausel gilt für Lehrer umfänglich. Bei Polizei-, Feuerwehr- oder Justizvollzugsbeamten müsste eventuell eine spezielle DU-Klausel ergänzt werden, weil hier nur bei allgemeiner DU geleistet wird.

Der Nachweis wird über eine Urkunde und ein Zeugnis geführt. Der Versicherer darf nur prüfen, ob beides vorhanden ist. Selbst wenn er feststellt, dass die Entscheidung des Dienstherrn falsch ist, darf er nichts dagegen unternehmen. Die Rente muss wie vereinbart gezahlt werden. Das ist ziemlich cool. Es ist einfach und rechtssicher.

Fast echte

In der Vergangenheit gab es aber Fälle, wo Beamte massenhaft wegen der Privatisierung der Behörden in den Ruhestand versetzt wurden. Deshalb gibt es auch ziemlich häufig die fast echten Dienstunfähigkeitsklauseln.

Ein Beispiel wäre diese:

„Vollständige Berufsunfähigkeit liegt vor, wenn ein versicherter Beamter vor Erreichen der gesetzlich vorgesehenen Altersgrenze ausschließlich infolge seines Gesundheitszustandes wegen Dienstunfähigkeit aufgrund eines Zeugnisses des Amtsarztes oder eines vom Dienstherrn als Gutachter beauftragten Arztes, in dem die gesundheitsbedingte Dienstunfähigkeit ausdrücklich festgestellt wird, entlassen oder in den Ruhestand versetzt wird.“
Entscheidend ist hier das Wort „ausschließlich“. Damit macht die Dienstunfähigkeitsversicherung klar, dass sie prüfen möchte, ob es noch andere als medizinische Gründe gibt.

In aller Regel sind Versicherungsgesellschaften ziemlich vorsichtig geworden. Keiner will sich einen Schaden in der Reputation einfangen. Alle wollen ihr Image nicht beschädigen. Deshalb gibt es hier nicht oft Probleme. Aber es gibt Fälle, die vor Gericht landen, weil der Versicherer mit einer solchen Nebenbestimmung Einsicht in die Personalakte haben wollte, damit er prüfen kann, ob es disziplinarische Gründe für die Versetzung in den Ruhstand gab. Und das kann eben sehr dumm enden. Deshalb darauf achten, dass nirgends „ausschließlich“ steht.

Vollständige

Für Beamte auf Widerruf und Probe ist auch wichtig, dass die Dienstunfähigkeitsklauseln auch bei Entlassung leisten und nicht nur bei der Versetzung in den Ruhestand. Denn Beamte auf Widerruf und Probe können nicht in den Ruhestand versetzt werden.

Unechte

Eine unechte DU-Klausel sieht beispielsweise so aus:

„(1) Berufsunfähigkeit im Sinne dieser Bedingungen ist die Berufsunfähigkeit infolge Dienstunfähigkeit. Berufsunfähigkeit infolge Dienstunfähigkeit liegt von Beginn an vor, wenn […] [der Beamte] ausschließlich infolge Krankheit, Verletzung des Körpers oder Kräfteverfalls, die ärztlich nachzuweisen sind, gesundheitlich beeinträchtigt und zur Erfüllung ihrer Dienstpflichten dauernd unfähig ist und deshalb wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit in den Ruhestand
versetzt oder entlassen worden ist.“

Entscheidend ist hier das letzte „und“. Damit wird der Auslöser in 2 Teile geteilt. Ich muss 2 Dinge nachweisen. Ich muss dienstunfähig sein und ich muss deswegen in den Ruhestand versetzt werden. Deshalb ist die Versetzung in den Ruhestand nicht mehr der Nachweis für die Dienstunfähigkeit. Damit kann die Versicherung selbst prüfen, ob DU vorliegt oder nicht. Das ist doof.

Diese Dienstunfähigkeitsklauseln der Versicherungen haben trotzdem noch einen kleinen Vorteil gegenüber der Berufsunfähigkeitsklausel. Es kommt nämlich zur Beweislastumkehr, wenn ich die Versetzung in den Ruhestand und das amtsärztliche Zeugnis einreiche. Nicht ich muss beweisen, dass ich DU bin, sondern die Versicherung muss mir beweisen, dass ich es nicht bin. Das macht einiges leichter. Ist aber trotzdem doof und lässt sich leicht vermeiden.

Was, wenn du als Lehrer eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne DU-Klausel besitzt?

Wenn du als Lehrer eine alte Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Dienstunfähigkeitsklausel hast, dann ist das schon mal besser, als überhaupt keine BU-Versicherung zu haben.

In diesem Fall empfiehlt es sich zu prüfen, ob ich noch eine neue Versicherung abschließen kann, die ähnlich wenig kostet und auch keine Vorerkrankungen ausschließt. Sollte ich nämlich zwischenzeitlich beispielsweise mal beim Psychiater gewesen sein, würde die Dienstunfähigkeitsversicherung für einen Lehrer einen Ausschluss psychischer Erkrankungen verlangen. Und dann wäre es sinnvoller, die alte BU-Versicherung zu behalten.

Wenn ich aber ohne Probleme eine neue Versicherung abschließen kann, dann sollte ich das auch tun. Aber schon bei Zweifeln sollte ich unbedingt einen BU-Versicherung Experten konsultieren. Denn mit einem neuen Vertrag beginnen auch die Verjährungsfristen neu zu laufen. Deshalb sollte ich mir auch wirklich sicher sein, dass ich nicht vergessen habe, etwas Wichtiges anzugeben.

Wie hoch sind in einer Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer die Kosten?

Ich sag mal, die Kosten sind überschaubar. Das liegt zum einen daran, dass Lehrkräfte kein allzu schlechtes Risiko für eine Versicherung sind, aber auch daran, dass hier wegen der hohen Mindestversorgung keine hohen Renten versichert werden müssen. Ein Schutz für Gymnasiallehrer sind bei allen Versicherern günstig abzuschließen, aber bei anderen Schulformen lohnt es sich extrem, zu vergleichen. Hier kann ich mir auch mal gut 30 Prozent Beitrag sparen.

Leistungen und Klauseln, die eine Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte enthalten sollte:

Wenn eine Dienstunfähigkeitsklausel drin ist, ist alles gut. Alle anderen Klauseln schaden nicht, aber bringen auch nicht viel.

Welche Versicherer sind zu empfehlen?

Nach unserem Vergleich der Dienstunfähigkeitsklauseln sind für Lehrer in alphabetischer Reihenfolge die Tarife der Allianz, die Condor, die DBV und Die Bayerische zu empfehlen. Die Bayerische kommt hier im Alphabet als letztes, weil der Artikel schon zum Markennamen gehört. Selbstverständlich können wir dir einen gesamten Überblick der Anbieter zur Verfügung stellen. Wenn ihr mehr wissen wollt, dann lest unsere Artikel zu den Ansprüchen bei Lehrern oder unsere Seite zur Dienstunfähigkeit.

Lehrer, Lehrerinnen und Referendare haben neben der Absicherung der Dienstunfähigkeit natürlich einen weiteren Bedarf an einer Beratung durch Experten. Wichtige Versicherungen sind neben einer Berufshaftpflicht beziehungsweise Diensthaftpflicht die gesetzliche oder private Krankenversicherung. Wenn hier noch die Beihilfe zu beachten ist, dann sollte man einen Berater an seiner Seite haben, der sein Handwerk versteht. Die Worksurance Gmbh hat diese Experten.

Unser Service

Neben der Berufsunfähigkeitsversicherung beziehungsweise Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer haben wir natürlich weitere Produke aus dem Thema Vorsorge im Angebot. Dazu gehören beispielsweise die Risikolebensversicherung, private Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler, Krebsversicherung, private Rentenversicherung, Rürup-Rente, Riester-Rente oder weitere Versicherungen für Kinder im Angebot.

Wenn du mehr aktuelle Informationen von der Worksurance GmbH lesen möchtest, dann schaue hin und wieder in unserem Blog und folge uns bei Facebook und Youtube. Bei Fragen schicke uns einfach eine E-Mail. Du kannst auch gerne gleich einen Termin mit einem unserer Berater vereinbaren. Wir melden uns umgehend. Unser Service, inklusive der Beratung, ist selbstverständlich unverbindlich.

Über den Autor:

Philip Wenzel ist ein bundesweit anerkannter Experte für die Berufsunfähigkeitsversicherung, Dienstunfähigkeitsversicherung und Erwerbsunfähigkeitsversicherung. Er ist Fachwirt für Versicherungen und Finanzen, Versicherungsmakler und Autor eines Fachbuches über die Berufsunfähigkeitsversicherung. Außerdem schreibt er für diverse Fachmagazine und ist als Speaker bei Versicherungen und Fachtagungen tätig.