Inhaltsverzeichnis
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Highlights der Condor Berufsunfähigkeitsversicherung
- Teilzeitklausel
- unbegrenzter Dynamikwiderspruch
- Absicherung im Rahmen der Nachversicherung bis 100% des Nettoeinkommens und darüber hinaus möglich
Tarifvariante
- SBU
- Einsteiger-SBU (verminderter Beitrag in der Startphase (2-10 Jahre wählbar))
Optionen
- Dynamik 5% jährlich; 5-10% alle 2 Jahre
- Leistungsdynamik 1-5%
Annahmerichtlinien
| Mindest-/Höchsteintrittsalter | 10 Jahre / 65 Jahre |
| Maximales Versicherungsendalter | 67 Jahre |
| Mindestversicherungsdauer | 2 Jahre |
| Maximale Leistungsdauer | Bis Endalter 72 |
| Mindestrente Mindestbeitrag | Mindestrente 25 Euro pro Monat |
| Untersuchungsgrenzen | – Bis 30.000 Euro ohne Untersuchung – Ab 30.001 Euro ärztliches Zeugnis, HIV-Antikörper-Test, Blutuntersuchung. Bis Eintrittsalter 50 Jahre zusätzlich: – Kardinaler Biomarker NT-proBNP Ab Eintrittsalter 51 Jahre zusätzlich: – Ergometrie – Einkommensnachweise der letzten 3 Jahre von unabhängiger Stelle |
Höchstgrenzen
- Studenten 18.000 – 24.000 Euro Jahresrente – je nach Studiengang
- Schüler ab 11.Klasse 15.000 Euro Jahresrente
- Schüler bis 11.Klasse, Hausfrauen, Referendare 12.000 Euro
- Azubis 15.000 Euro
Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung der Condor
| Rückwirkende Leistung | JA |
| 6 Monate BU gilt als rückwirkender Leistungsauslöser | JA |
| Prognosezeitraum | 6 Monate |
| Teilzeitklausel | JA |
| Leistung aufgrund des aktuell ausgeübten Berufes | JA |
| Gesetzliche EMR als Leistungsauslöser | JA; Bei voller unbefristeter EMR |
| Verzicht auf befristetes Anerkenntnis | JA |
| Verzicht auf abstrakte Verweisung | JA |
| Leistung bei altersgemäßen Kräfteverfall | Allgemeiner Kräfteverfall |
| Verkehrsdelikte | Vorsätzliche und fahrlässige Ordnungswidrigkeiten |
| Wiedereingliederungshilfe | Einmalig eine Jahresrente (max. 9.000 Euro) |
| Verzicht auf Umorganisation bei Selbstständigen | Betriebe mit weniger als 10 Mitarbeitern |
| Infektionsklausel | JA |
| Leistungsdynamik | OPTIONAL; 1%-5% |
Anzeigepflicht
| Verzicht auf Anwendung § 19 VVG bei unverschuldeter Anzeigepflichtverletzung (falsche oder unvollständige Angaben im Antrag) | JA |
| Verzicht auf Meldepflicht bei Besserung des Gesundheitszustandes | JA |
Leistungsfall
| Freie Arztwahl | JA |
| Meldefristen | Keine Meldefrist |
| Verbindliche Fristen bei der Leistungsfallbearbeitung | Information über Leistung innerhalb von 10 Arbeitstagen, wenn alle Unterlagen vorhanden; während Bearbeitung erfolgt alle vier Wochen eine Information |
| Medical Home Service | NEIN |
Nachversicherungsgarantien
| Frist | 6 Monate |
| Anzahl der Nachversicherungsoptionen | 16 |
| Bei Heirat | JA |
| Bei Einkommenssteigerung | JA |
| Bei Geburt/Adoption eines Kindes | JA |
| Bei Existenzgründung | JA |
| Bei Immobilienerwerb | JA |
| Bei Änderung am Bonusrentensatz | JA |
| Nachversicherungsgarantie ohne auslösendes Ereignis | JA |
| Bei weiteren Ereignissen | JA |
| Erhöhung pro Ereignis / maximale Erhöhung | Pro Erhöhung 500 Euro, max. Verdopplung der ursprünglichen Rente |
| Höchstalter für Nachversicherungsgarantie | Bis 20 Jahre vor Ablauf der Vertragsdauer möglich |
Beiträge und versicherte Dynamik
| Verlängerung der Vertragslaufzeit | JA; Bei Erhöhung der Regelaltersrente in der Deutschen Rentenversicherung |
| Verzicht auf Beitragsanpassung nach § 163 VVG | NEIN |
| Brutto-/ Nettospread in % | 30 % |
| Beitrag über die Laufzeit konstant kalkuliert | JA |
| Wiederinkraftsetzung nach Beitragsfreistellung ohne erneute Gesundheitsprüfung | JA; Innerhalb von 6 Monate |
| Dynamik | 5% im Jahr; 5-10% alle 2 oder 3 Jahre |
| Dynamikwiderspruch | Unbegrenzt |
| Karenzzeit zur Beitragsreduktion möglich | 6, 12, 18, 24, 36 Monate |
| Besserstellung bei Berufswechsel | JA; Bei Schülern mit Aufnahme des Studiums/der Ausbildung möglich |
| Verwendung der Überschüsse | – Beitragsverrechnung – verzinsliche Ansammlung – BU-Bonus |
| Zahlungsschwierigkeiten | – Beitragsfreistellung – Beitragsstundung |
| Zahlbeitrag in den letzten 10 Jahren stabil? | JA |
| Zahlbeitrag in den letzten 20 Jahren stabil? | JA |
Condor Berufsunfähigkeitsversicherung und die aktuellen Tarife im Test
| Publikation | Tarif | Note |
|---|---|---|
| EURO 11/20 Student, 20 Jahre, 1.000 Euro BU-Rente | Condor Einsteiger-SBU | sehr gut |
| EURO 11/20 Selbständige(r) Malermeister/-in, 35 Jahre, 2.000 Euro BU-Rente | Condor SBU | gut |
| EURO 11/21 Student, 20 Jahre, 1.000 Euro BU-Rente | Condor Einsteiger-SBU | sehr gut |
| EURO 11/21 Bankkaufmann/-frau, 30 Jahre, 1.500 Euro BU-Rente | Condor SBU | gut |
| Focus Money 14/21 Angestellte | Condor SBU – Tarif C80/C81 | sehr gut |
| Focus Money 14/21 Selbständige | Condor SBU – Tarif C80/C81 | sehr gut |
| Focus Money 14/21 Beamte | Condor SBU – Tarif C80/C81 | sehr gut |
| Focus Money 14/21 Heilberufe | Condor SBU – Tarif C80/C81 | sehr gut |
| Guter Rat 9/21 | Condor SBU-Comfort | ausgezeichnet |
Sonstiges zu der Condor Berufsunfähigkeitsversicherung
| Pflege-Baustein | NEIN |
| Vereinfachte Gesundheitsprüfung für bestimmte Personengruppen | NEIN |
Die Experten in unserem Unternehmen stehen Ihnen für Fragen zur Arbeitskraftabsicherung zur Verfügung. Selbstverständlich ist die Condor Berufsunfähigkeitsversicherung nicht die einzige Absicherung der Berufsunfähigkeit. Wir haben fast alle Anbieter und Versicherer aus Detuschland im Angebot. Für unsere Kunden vergleichen wir nur die besten Produkte.
Über den Autor:
Philip Wenzel ist ein bundesweit anerkannter Experte für die Berufsunfähigkeitsversicherung, Dienstunfähigkeitsversicherung und Erwerbsunfähigkeitsversicherung. Er ist Fachwirt für Versicherungen und Finanzen, Versicherungsmakler und Autor eines Fachbuches über die Berufsunfähigkeitsversicherung. Außerdem schreibt er für diverse Fachmagazine und ist als Speaker bei Versicherungen und Fachtagungen tätig.